心が折れかけた社員に、会社ができるたった一つのこと

働く人の心が折れるとき、
その背景には“怠慢”でも“甘え”でもなく、
心のキャパシティが限界に達しているサインがある。

にもかかわらず、多くの組織は
追い詰めるようなアプローチを選んでしまう。

けれど、心が折れかけている人に本当に必要なのは、
たったひとつ
「安全に気持ちを吐き出せる場」。

評価でも指導でもなく、
“今の状態をそのまま出していい”という安全地帯があるだけで、
人は驚くほど早く回復します。

会社が変わる第一歩は、制度よりも前に、
「ここでは、人の気持ちが大切に扱われる」という文化を育てること。
それだけで離職率は劇的に下がり、
社員の自己効力感は自然に戻っていきます。

心が折れかけた社員を“評価する前に”、
どうか一度だけ立ち止まってみてください。

人が安心して働ける環境を整えることこそ、
会社ができる最も効果的で、たった一つの方法なのです。

いつもお目通しいただきありがとうございます。

投稿者プロフィール

速水恭子くれたけ心理相談室（広島支部）心理カウンセラー

皆様がお健やかで穏やかに日々お過ごしになれますよう願っております

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