人が辞める理由の半分は、言語化できない“心の疲弊”である
速水恭子人は、はっきりした理由がなくても辞めていく。
「仕事内容が嫌で」「評価に不満で」
そう語られる理由の裏側には、
もっと静かで、もっと見えにくい“心の疲弊”が潜んでいる。
たとえば、
うまく言葉にできない違和感、
小さな無視の積み重ね、
相談しても流される感覚、
頼る場所のなさ。
こうした“名もなきストレス”は、
人の心をじわじわと消耗させる。
仕事が嫌なのではなく、
環境に「自分がいていい」という感覚がなくなると、
人の心は折れていく。
逆に言えば、
「あなたはここにいて大丈夫」
そのメッセージが組織に流れているだけで、
離職は目に見えて減っていく。
制度より前に必要なのは、
人の感情を丁寧に扱う文化。
評価より先に必要なのは、
安全に気持ちを言える場所。
辞める理由の半分は、
言語化できない“心の疲弊”。
だからこそ、
見えない部分を見ようとする姿勢が、
会社の未来を変えていく。
いつもお目通しいただきありがとうございます。
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